需求：应届毕业生1人
    岗位职责：
    1. 协助制定人力资源部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况
    2. 协助制定、优化本部门的制度，流程，完善岗位职责
    3. 协助开展人员培训，人才梯队建设
    4. 指导项目部开展条线工作，并对工作执行情况进行监督
    5. 编制部门月度、季度、年度的各类报表
    6. 参与完成年度内职工的合同续签、退聘续签、退休等各类手续
    7. 协助做好新员工入职各项工作
    8. 负责人力资源基本数据分析，起草招聘需求
    9. 负责发布收集招聘信息，完成初步简历筛选及面试
    10. 核准人员社保及相关工作
    11. 负责完善相关人事软件的信息化
    12. 完成领导交办的其他工作
    任职要求：
    1. 学历及其专业：大学专科及以上，建筑工程、管理类或人力资源类专业
    2. 专业知识技能：了解人力资源管理知识和人力资源管理工具，熟悉国家相关法律法规，熟悉企业管理知识，了解建筑施工全过程
    3. 能力素质要求：较强的组织协调能力和沟通能力，较强的目标管理能力，严谨，主动性，原则性，亲和力，较强的服务意识，团队意识，廉洁自律