企业文化

激荡企业之魂 共享文化盛宴——五建集团举行首届“企业文化日”活动

日期:2015-05-29
5月28日下午,以“学习型团队创建成果交流”和“把手谈文化”领导论坛为主要内容的五建集团首届“企业文化日”活动顺利举行,标志着五建集团企业文化建设迈上了一个新台阶,将全面助推企业新一轮转型发展。五建领导班子成员、副三总师、总监、各部门负责人,各基层单位党政领导、工团负责人,各学习型团队和项目文化建设试点项目代表等70余人欢聚一堂,共享文化盛宴。 2013年,五建确立的16支试点学习型团队和创建课题通过贴近实际、富有成效的创建活动,提高了领导班子、部门和项目部解决实际问题的信心与能力。第八工程公司、安装工程公司技术科、机械工程公司工程管理科、设计院钢结构设计所、五建人力资源部等 5支学习型团队作为其中的代表,分别从如何争当排头兵的总承包工程公司、专注行业发展创新前沿、以服务与监管为己任等方面介绍了各自的创建经验和成效。会上,还揭晓了新一轮学习型团队名单及项目文化建设试点项目名单,并接受了领导赠书。 在随后进行的“领导在企业文化建设中的角色与作用”主题论坛中,五建党委副书记、纪委书记、工会主席郑双征现场对话党委书记、董事长凌鑑达,副总裁、广州分公司总经理钱宏,副总裁、第八工程公司总经理朱有生,机械工程公司总经理崔一舟等4位企业“把手”,与大家现场分享了有关企业文化建设的智慧和心得。3位基层“把手”也描述了各自的发展愿景:未来,广州分公司将持续努力,打造成独立运作的“升级版”区域公司,成为一家令人尊敬的企业;第八工程公司将从人才、利润、品牌等方面共同推进、持续保持一流水准;机械工程公司将树立精干务实的队伍形象,用服务文化把企业带到这个行业的最顶端。 凌鑑达在访谈中强调,企业文化是为全体职工所认同的、固化的一种习惯。在企业新一轮规划和发展中,五建要着力培育先进文化。五建全体职工要统一共识、注重传承、直视不足,以此作为推动企业发展的精神动力。同时,为接下来的工作提出三点努力方向:一是五建内部要形成“家园文化”。五建职工要融为“一家人”,同心协力推动企业再上新台阶。二是五建外部要打造“品牌文化”。注重以铸就五建品牌形象作为创造企业价值的外在体现,全力打造“百年老店”。三是以企业文化建设为核心,创造和积累精神财富,建立和完善一套符合五建文化的、先进的、合法合规的机制,作为企业持续发展的重要保证,合力将五建打造成一家受人尊敬的企业。 5月28日是五建集团的司庆日,将这一天设立为企业文化日,通过集中开展一定形式的文化活动,有利于加深员工对五建文化的感知和认同,促进价值理念的落地生根。