| 为贯彻落实建工集团员工职业发展通道指导意见，进一步统一思想、扎实推进此项工作，11月11日下午，五建召开了员工职业发展通道建设推进会。建工集团组织处副处长、人力资源部副总经理乔聪，五建两级领导班子成员以及本部各部门负责人等近100人参加会议。 会上，乔聪以“集团员工职业发展通道建设的实践与思考”为题，从“为什么要推行员工职业发展通道项目”、“上海建工员工职业发展通道有什么”和“具体怎么做”等三个方面作了比较全面的阐述，明确了将构建“以岗位为基础，任职资格为核心，考核评价为导向”的员工职业发展通道机制。 五建党委副书记、工会主席郑双征同志汇报了工作小组的前期工作成果和下一步的工作节点安排。目前，五建岗位说明书的撰写工作已全面启动，职业发展通道地图、职业发展通道实施办法和配套的薪酬管理办法已形成初稿。经充分讨论、完善修改后，争取在明年年初的职代会上审议通过。 五建党委书记凌鑑达对员工职业发展通道建设提出三点要求:一是要统一思想，充分认识员工职业发展通道建设的重要性；二是要积极动员，广泛宣传，推进职业通道建设全面开展；三是要精心组织，扎实推进，确保职业通道建设取得实效；上下齐心，稳步推进，建立适合五建发展的员工职业发展通道，为明年的“十三五”开局之年提供动力。 |