| 促进五建青年干部各项综合能力素质提高，努力培育一支政治过硬、业务精湛、素质良好的后备干部队伍，投身五建“十三五”大发展。经过精心筹备，五建集团于4月22、23日在党委共建单位市委党校二分校举办了为期两天的2016年青年后备干部培训班。主要培训对象为各基层单位推荐的青年后备干部、部门条线的青年骨干等近60人。 在开班动员上，五建党委书记凌鑑达强调，加快人才队伍培养将是“十三五”期间的重要工作，通过后备干部培训班等一系列有针对性的措施，进一步促使青年职工提高自身综合素质能力，为全面推进“十三五”规划的开局起步提供强有力的组织保证和人力保障。他鼓励青年沉下心来，学有所得、得有所施，共同为企业发展贡献力量。 集中授课、分组讨论、大组交流等多种形式开展。邀请了市委党校第二分校校长谢根华以《学习新<条例>、新<准则>加强党性修养》为题，就新《条例》新《准则》为大家作了深入解读，通过大量现实案例，教育青年干部在工作中严守底线、坚持高线。同济大学教授郭永康则通过生动幽默、丰富多采的肢体语言为大家上了一堂《管理沟通中的演讲技巧》，培养青年干部善于沟通，善于表达的工作能力。 五建党委副书记、总裁田哲围绕目前“面临的形势”、“目标和任务”以及“努力方向”三个方面，为学员们详细分析了五建集团当前的发展形势和任务，丰富的数据和针对性措施，使学员们理清了思路，看清了方向，明确了共同发展的目标。 培训班上详细的案例素材、富有针对性的课程设置、引人深思的成长启发让后备干部们受益匪浅，并在分组讨论中得到热烈响应和反馈。在大组交流环节中第一工程公司束佳敏、第二工程公司严旭峰、第三工程公司朱明华等10位学员，结合工作实际就此期间所学所思作了交流发言。 结会上，田哲就青年干部的成长成才和职业发展提出了四点期望：一是要认清形势，服务大局。增强大局意识、把握新机遇、掌握新情况、奋发有为，在岗位中发挥最大潜能。二是要肩负责任，勇于担当。进一步增强责任意识、担当意识，面对挫折，敢于迎头而上，不断锤炼自己的担当品格。三是要加强历练，提升能力。主动加强自我历练，发扬务实创新、不畏坚苦的精神，坚信“道不远人”，全方位的提高自己的综合素质和业务能力。四是要强化纪律，遵守规矩；要始终牢记党的宗旨和使命，做严格遵守党和国家各类规章制度和法律法规的带头人。 通过培训，学员们丰富了知识、开阔了眼界、拓宽了思路，增强了发展的信心，为他们做好今后的工作，起到了重要的促进作用。 |