12月21日，五建集团举行了优秀年轻干部座谈会。五建集团党委书记、董事长张勇，党委副书记、纪委书记、工会主席韩春峰，党委办公室、党委组织科负责人，以及来自公司本部、基层单位、区域公司等单位的9位优秀年轻干部代表参加了会议。会议由韩春峰主持。

会上，9名来自经营、生产、安全、财务、技术等不同条线的优秀年轻干部代表分别结合自身职业发展经历，围绕如何防范化解各类风险，以及对全国化战略布局的理解和认识交流了对本职工作的深度思考、畅谈了个人的想法，并对企业“十四五”后半程发展提出了建议。

张勇在讲话中对大家的发言表示了认可、对大家提出的合理建议表示将积极采纳。他特别提到，上海建工党委书记、董事长杭迎伟在上海建工第四十次青年突击队队日活动中提到，“青年有多大的担当，才能干多大的事业；尽多大的责任，才会有多大的成就。对青年个人来说，就是要把业绩做出来，把贡献能够更大地体现出来，在推动企业的发展过程当中，实现个人的价值”要加强学习领悟，并落到实处。五建集团党委十分重视优秀年轻干部的培养和选拔。会上，张勇对优秀年轻干部提出了三点要求。一是要坚定理想信念，始终做政治上的“明白人”。要将增强政治意识作为重中之重，始终坚持理论武装头脑，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”二是要坚定发展信心，始终做企业发展的“奋斗者”。要保持和发扬韧劲，始终对事业发展葆有激情，坚定信心，当好能挑大梁、打头阵、唱主角的企业发展“奋斗者”。三是要坚定战略定力，始终做全国化市场的“践行者”。全国化战略对五建集团的发展至关重要。全国化市场作为干部历练成长的大舞台，年轻干部更要保持战略定力，主动投身全国化市场，带头进行历练，尽快成长为组织认可、群众认可、企业需要的优秀干部，为五建的高质量发展作出更大贡献。