| 7月3日-4日，2025年五建集团工会干部培训班暨基层工会主席述职考评会在上海建工集团管理研修院（崇明校区）顺利举办。39名工会干部参与学习交流活动。 培训首日，工会干部管理学院的两位老师先后带来两场干货满满的课程。金世育老师主讲的《基层工会实务》，紧扣工会工作核心，围绕工会组织建设、职工代表大会、集体协商、劳动和技能竞赛、职工文体活动、劳动争议调解、帮扶救助等重点板块深入讲解，为工会干部尤其是新任工会干部理清工作思路，夯实业务根基。 随后，胡丽娜老师主讲《协调劳动关系的沟通技巧与调解艺术》。她以2个极具现实意义的职工维权案例为切入点，采用授课与分组讨论互动相结合的形式，引导工会干部抽丝剥茧般剖析案例中的法律要点、沟通难点与调解关键。通过学习，工会干部不仅提升了法律知识储备，更掌握了在实际工作中运用法律武器维护职工权益、化解劳动关系矛盾的实用技巧。 夜幕降临，工会干部热情不减，围绕工会工作案例、如何当好一名工会干部、如何创建工会工作品牌等3个议题展开热烈分组讨论。大家结合白天所学各抒己见，深入剖析工会工作中的难点问题，同时就优化工会服务、创新工作模式等内容畅所欲言，提出许多建设性意见。 7月4日，进入基层单位工会述职环节。12家基层单位工会主席依次上台，全面深入汇报2023—2024年度工会工作的开展情况、取得的成绩、面临的挑战及未来规划，充分展现了基层工会在助推企业发展、服务职工群众中的积极作用。参会工会会员现场开展了“会员评家”，推动工会工作持续改进提升。 工会主席叶朝昀在最后讲话中，首先介绍并分析了企业目前面临的形势任务，随后对工会工作提出三点要求。一是工会干部要强化学习意识，不断拓宽知识领域，要成为懂业务、知法律、善于沟通的复合型人才。二是面对当前复杂形势，工会干部要敢于迎难而上、善于把握机遇，积极创新工作方式方法，全力做好工会工作品牌塑造，提升工会工作影响力与美誉度。三是要将增强企业凝聚力作为重要目标，各级工会组织要以务实举措，让先进劳模常舒心、青年职工有信心、全国化员工能安心、困难员工感暖心。 此次“工会干部培训班暨基层工会主席述职考评会”，以精简高效的形式实现了业务培训、工作交流、述职考评、工作部署的多重目标，为五建工会工作高质量发展指明方向、积蓄力量，助力企业在新时代征程中谱写和谐发展新篇章。 |